Chargé(e) de RH International

Chargé(e) de RH International - (F/H/X)

 

Euronews

Euronews est la première chaîne d'information internationale d'Europe ainsi qu'une plateforme multimédia complète pour les téléspectateurs en déplacement. Euronews couvre l'actualité mondiale 24 heures sur 24, 7 jours sur 7, en 12 langues : allemand, anglais, arabe, espagnol, français, grec, hongrois, italien, persan, portugais, russe et turc. Euronews TV est accessible à plus de 400 millions de foyers dans 160 pays via le câble, le satellite numérique et les fenêtres terrestres. Les propriétés d'Euronews comprennent également des sites web, des applications mobiles, la télévision intelligente et les médias sociaux.

Fondée en 1993, Euronews est une plateforme médiatique indépendante et multiplateforme. Euronews couvre l'actualité dans le monde entier, offrant une perspective unique sur les événements grâce à une analyse factuelle. 500 journalistes, originaires de plus de 30 pays, réalisent des reportages 24 heures sur 24 pour 12 éditions

Euronews offre également son expertise dans le monde entier : en Europe avec ses chaînes affiliées Euronews Géorgie, Euronews Albanie, Euronews Serbie, Euronews Roumanie, ce qui porte à 17 le nombre total de langues couvertes par Euronews ; et en Afrique avec sa chaîne sœur Africanews, première chaîne d'information multilingue panafricaine.

Pour plus d'informations, consultez la page À propos d'Euronews.

 

Contexte

En tant que Chargé(e) de RH International confirmé(-e), vous êtes hiérarchiquement rattaché(e) à la Responsable RH International. Votre mission principale au sein de l’équipe RH Internationale est la gestion RH des bureaux et du personnel dans les filiales. Vous travaillerez ainsi en étroite collaboration avec l’équipe RH International basée à Lyon ainsi qu’avec les collaborateurs de nos filiales européennes et internationales.

 

Vos missions :

En tant que Chargé(e) de RH International confirmé(e), vous prenez en charge et gérez l'ensemble des dossiers relevant de votre mission principale la gestion et le suivi administratif du personnel des filiales. Votre mission débute à l’arrivée d’un nouveau collaborateur, et vous l’accompagnez ensuite tout au long de sa vie dans l’entreprise.

 

Gestion et suivi administratif du personnel en filiale 

Vous prenez en charge et gérez de manière autonome l'ensemble des sujets administratifs et RH relevant des filiales. A savoir :

• Gestion des contrats de travail, des déclarations préalables à l’embauche, suivi des périodes d'essai
• Gestion administrative du personnel international, des congés et des absences.

• Assistance à la gestion des mobilités pour les salariés étrangers situés dans les filiales :  demande et renouvellement des titre de séjour - etc.
• Gérer les inscriptions et faire le suivi de la couverture sociale, la mutuelle, la prévoyance, et le plan retraite.
• Coordination avec les services internes et prestataires externes paie/comptabilité, suivi des factures.
• Déclaration en paie (transmission des éléments variables à l'organisme de paie) et vérification des bulletins transmis.
• Intégration des nouveaux salariés.
• Veille juridique locale – se tenir informé(e) des différentes réformes nationales pouvant affecter les différentes filiales.

En fonction des besoins du service, vous êtes amené(e) à prendre en charge d'autres dossiers transverses parallèlement à votre spécialité, tels que le suivi des candidats internes à la mobilité géographique.

 

Votre profil : 

• Bac + 3/5 : Etudes supérieures en gestion des ressources humaines
• Expérience d’au moins deux ans dans un poste similaire dans un environnement multiculturel, changeant et challengeant,
• Connaissances linguistiques : Français + Anglais courants indispensables – 3ème langue appréciée
• Une bonne connaissance du droit du travail et une expérience en la matière constituent un atout apprécié pour ce poste 
• Maîtrise du pack office (Excel)
• Esprit de discernement et de synthèse
• Adaptation à la diversité culturelle ; diplomatie et sens de l’écoute
• Aisance relationnelle, agilité et finesse
• Aisance avec les chiffres et l’analyse de données
• Autonomie – Rigueur – organisation dans la tenue des dossiers
• Capacités rédactionnelles,
• Sens de la discrétion
• Capacité à travailler en mode projet et à gérer les priorités

 

Modalités du poste : 

• Type de contrat : CDD
• Durée : 6 mois
• Statut Cadre

• Date de début : dès que possible
• Lieu : Lyon Confluence – hybride (politique télé travail)

 

Si vous souhaitez faire partie de cette nouvelle aventure et correspondez aux critères énoncés, nous vous invitons vivement à postuler en ligne.

Il s'agit d'une opportunité d'emploi égalitaire, les candidatures seront traitées avec la plus grande confidentialité et seront strictement réservées à l'usage de ce recrutement spécifique.