Responsable Juridique et Relations Sociales

RESPONSABLE  RELATIONS SOCIALES ET JURIDIQUE – EURONEWS

Euronews

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Principales missions

Le/la Responsable Relations Sociales et Juridique est hiérarchiquement rattaché-e à la Directrice Juridique d’Euronews. Il/elle est garant-e du respect de la législation sociale, du droit du travail, du règlement intérieur, des normes de sécurité et d’hygiène et des divers accords d'entreprise.

Il/elle assure aux côtés de la Directrice Juridique et de la Directrice Générale Adjointe la conduite des négociations avec les partenaires sociaux.

Garant-e de la veille en termes de législation sociale et des évolutions conventionnelles dans le secteur d'activité de l'audiovisuel.

Le/la Responsable des Relations Sociales et Juridique est tuteur/tutrice d’un-e juriste en alternance. Il/elle anime toute la partie amont et/ou aval des dossiers : préparation des dossiers, études spécifiques sur des sujets sociaux, suivi des projets ayant débouché sur un accord.

Responsabilités

Relations et négociation avec les partenaires sociaux 

• Etablissement, pilotage et réadaptation de l’agenda social en fonction des obligations légales et projets de l’entreprise (en lien avec la Direction) ;
• Préparation, conseil stratégique et coanimation des réunions d’instances (plusieurs tailles de CSE, CSSCT, diverses commissions) ;
• Le cas échéant, gestion des expertises mandatées par le CSE ;
• Organisation matérielle et suivi administratif des réunions d'instances ;
• Conduite de l’ensemble des négociations avec le/la Directrice Générale Adjointe et la Directrice Juridique ;
• Veiller à la bonne mise en œuvre des accords conclus et communiquer auprès des partenaires sociaux sur le déroulement des opérations ; Interface entre les salariés, la représentation du personnel et la Direction Générale ;
• Entretenir le dialogue social ;
• Interface avec l’administration (agent de la prévention de la CARSAT, inspection du travail, médecin du travail…) ;
• Gestion des renouvellements d’IRP au moment des élections.

Préparation des différents projets ou chantiers sociaux

• Suivre les évolutions du droit social liées soit au cadre législatif européen, national ou conventionnel et pouvant avoir un impact sur l’entreprise ;
• Dialoguer avec la direction générale et la direction des ressources humaines de l’entreprise pour inscrire les relations sociales dans la stratégie générale ;
• Préparer les évolutions sociales de l’entreprise en formalisant des propositions conformes à la stratégie de l’entreprise, à sa convention collective et au droit du travail.

Conseil auprès de la direction de l’entreprise et des filiales

• Répondre aux différentes interrogations de la direction générale en matière de relations sociales et apporter une dimension conseil en amont des projets de développement de l’entreprise.
• Informer la direction de l’entreprise sur les différents indicateurs quantitatifs et qualitatifs qui permettent de suivre le climat social et d’anticiper les risques de crise.
• Apporter également son expertise en matière de relations sociales et juridiques aux filiales, en partageant méthodes et bonnes pratiques afin d’harmoniser la politique sociale et juridique du groupe

Relations individuelles

• Réponses aux interrogations des RRH ou de la paie sur diverses thématiques ;
• Mise à jour des différents templates ;
• Support des RRH pour les dossiers individuels (disciplinaire, rupture du contrat de travail, …) ;

Gestion des litiges (précontentieux/contentieux)

• Précontentieux : identifier les situations à risques, étudier chaque cas et conseiller la Direction sur la meilleure stratégie à adopter (étude risque/impact financier), en lien avec la finance.
• Contentieux - en lien avec les cabinets d’avocats : constitution, suivi des dossiers et des échéances, représentation de l’entreprise lors des audiences, analyse des décisions, support au service paie pour la bonne exécution, proposition d’amélioration et de sécurisation des pratiques pour l’avenir.

Prérequis pour le Poste

Compétences techniques

• Bac+5 en droit social / droit du travail
• 5+ ans d’expérience à un poste similaire, idéalement dans une entreprise multi conventionnelle
• Maîtrise parfaite du français et bonne maîtrise de l’anglais (oral et écrit)
• Expertise en droit du travail et législation sociale française
• Connaissance des conventions collectives du secteur audiovisuel (atout)
• Négociation avec partenaires sociaux et institutions représentatives (CSE, CSSCT, délégués syndicaux)
• Animation de réunions sociales et préparation de supports décisionnels
• Gestion des conflits et médiation
• Élaboration et suivi de projets liés aux accords collectifs et politiques RH
• Planification des échéances sociales et respect des obligations légales
• Préparation de dossiers complexes (études, audits, rapports, notes d’informations CSE)
• Conseil à la direction générale et aux filiales sur les enjeux sociaux et juridiques
• Transmission de bonnes pratiques et standardisation des processus dans le groupe
• Communication claire avec salariés et partenaires sociaux
• Maîtrise des logiciels RH et juridiques, reporting et indicateurs sociaux
• Veille réglementaire et documentaire
• Maîtrise de la suite MS Office

Compétences comportementales

• Techniques de négociation avancées
• Culture générale, économique et politique
• Charisme, aisance sociale et relationnelle
• Résistance au stress et sang-froid
• Écoute, disponibilité, diplomatie Capacité à travailler en mode projet
• Analyse de risques, capacité d’influence
• Réactivité, adaptabilité et créativité

Modalités du poste

• Lieu de travail : Lyon, Confluence
• Type de contrat : CDI 
• Statut : Cadre 
• Poste ouvert au télé travail
• Reporting hiérarchique : Directrice Juridique Groupe
• A pourvoir dès que possible

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