Responsable Ressources Humaines

Responsable Ressources Humaines - (F/H/X)

Euronews 

Euronews est un média d'information international de premier plan en Europe. Sa mission est de permettre à chacun de se forger sa propre opinion. Euronews est résolument impartial et propose une diversité de points de vue. Euronews est diffusé 24h/24 et 7j/7 et est disponible en 21 langues distinctes (14 éditions linguistiques et 7 éditions franchisées).

Depuis son lancement en 1993 à Lyon, en France, Euronews fournit des informations impartiales et fiables à des audiences à travers le monde. La chaîne est disponible dans 495 millions de foyers à travers 160 pays, dont 82 % dans l'Union européenne + Royaume-Uni. Le contenu d'Euronews est également distribué sur les sites web, les applications mobiles, la télévision intelligente et les médias sociaux.

Pour en savoir :https://vimeo.com/949462797/0decd944fa  ou rendez-vous sur notre page : www.euronews.com
 
Mission générale

Dans un contexte de croissance au sein de l’entité belge, vous êtes responsable de l'application de la politique et de la stratégie Ressources Humaines du Groupe, à laquelle vous contribuez directement. Votre action s'inscrit dans une démarche d'amélioration continue, dans le respect des réglementations en vigueur (dont vous êtes garant(e)) et des procédures internes.
Vous managez l’équipe ressources humaines locale et jouez un rôle clé dans l’accompagnement des collaborateurs, la supervision de la gestion administrative du personnel et de la paie, ainsi que l'amélioration de l’environnement de travail pour l’entité belge (environ 100 personnes).
Par ailleurs, vous assurez un rôle de de conseil et d’influence auprès des responsables opérationnels, notamment de la Direction Editoriale, afin de les accompagner dans la gestion des équipes, le développement des talents et la mise en œuvre des meilleures pratiques ressources humaines.
Vous reportez directement au Directeur des Ressources Humaines du Groupe Euronews basé à Lyon et régulièrement présent à Bruxelles.

Principales responsabilités :

• Gestion administrative du personnel : contrats de travail - suivi de l'application de la législation sociale – accompagnement des salariés ; suivi juridique des évolutions conventionnelles pour le secteur d’activité de l’audiovisuel (CP 227)
• Supervision de l’administration de la paie et la gestion du personnel (SIRH, suivi du temps de travail, gestion des arrivées et départs, déclarations sociales…) ;
• Reporting (rémunération, congés, formation, absentéisme …) ;
• Etablissement du plan de formation - Recueil des besoins en formation et mise en œuvre du plan de développement des compétences au sein de l’entité en lien avec la Responsable Formation ;
• Remontées des besoins en recrutement auprès du département Talent Acquisition ;
• Suivi et mise en œuvre des évaluations ;
• Participation au développement des projets liés au talent management et à la mobilité interne en favorisant la détection de talents, l’acquisition de compétences et les évolutions de carrière.
• Contribuer au maintien une atmosphère positive au travail en participant à renforcer leur motivation et à consolider l'esprit d'équipe au sein du bureau Écoute active et confidentielle des collègues, tout en veillant à la confidentialité, à l'exactitude et à l'acheminement d'informations diverses.
• Encadrement :
Management de l’équipe chargé-es de RH et planning (3)
Formation et information concernant les évolutions internes et externes
Organisation et planification de la charge de travail

Niveau de qualification et compétences requis

Principales compétences requises:

• Niveau d’études requis : Bac+ 5 avec une spécialisation en Ressources Humaines, Droit Social, Droit du travail ou équivalent.
• Expérience de 5 ans minimum dans une fonction similaire au sein d’un contexte international et de transformation
• Expérience du management d'équipe souhaitée
• Bonne connaissance en législation sociale belge
• Expérience en gestion administrative du personnel et de la paie.
• Capacité à coordonner le développement RH (recrutement, formation, gestion des talents) avec l’équipe RH développement siège.
• Niveau C1 minimum à l’écrit et à l’oral en Anglais
• Niveau C2 à l’écrit et à l’oral en Français.
• Toute autre langue européenne est un atout.
• Maîtrise des outils informatiques usuels
• Connaissance du secteur médias/audiovisuel appréciée

Principales qualités requises:

• Leadership, force de conviction et de proposition
• Excellente communication et aptitude à créer un climat de confiance avec les équipes
• Capacité à gérer des sujets sensibles et à résoudre des conflits avec tact
• Esprit pragmatique et orienté solutions
• Sens des responsabilités et intégrité dans la gestion des ressources humaines
• Discrétion et respect de la confidentialité
• Engagement envers la diversité et l’inclusion, en phase avec les valeurs d’Euronews.

Informations relatives au contrat

• Localisation : Bruxelles, à deux pas de la Commission.
• Type de contrat : CDI
• Horaires de travail : temps plein
• Date de début de contrat : Q2 2025

Si cette opportunité vous intéresse et vous correspondez aux critères énoncés, nous vous invitons vivement à postuler en ligne.

Euronews s’engage en faveur de l’égalité des chances. Toutes les candidatures seront traitées avec la plus grande confidentialité et strictement dans le cadre de ce recrutement.

Talent Acquisition Team

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